A través de una sentencia emitida el pasado jueves 10 de enero de 2019, la Cour d´Appel de París calificó como contrato de trabajo el vínculo existente entre un antiguo chófer independiente de Uber destacando la existencia en este tipo de relación jurídica, de un conjunto suficiente de índices que caracterizan el “vínculo de subordinación laboral”.

También destacó que la circunstancia de poder elegir días y horas de trabajo, no resultaba suficiente para excluir una relación de trabajo subordinado; ello, toda vez que “…a partir del momento en que un chófer integra un servicio organizado por la sociedad UBER, esta le da directivas, órdenes, controla la ejecución y ejerce un poder de sanción”.

DESCARGAR SENTENCIA (en francés; traducción disponible en febrero 2019)